Проблема нехватки кадров по-прежнему очень актуальна для сектора АПК. Студенты, которые оканчивают вуз сельскохозяйственного направления, не всегда идут работать по специальности. Как готовят специалистов для сибирского АПК, что можно предпринять, чтобы улучшить ситуацию на рынке труда, аграрии обсудили во время деловой части «Дня поля-2024» в Новосибирске.
Современный аграрный сектор меняется не по дням, а по часам. Происходят изменения и на рынке труда. В производство вводятся роботизированная техника, цифровые сервисы, БПЛА. Эксперты отмечают неизбежный разрыв между технологиями и образованием, а также увеличивающийся спрос на сервисные профессии. Кроме того, сейчас получают популярность аутсорсинг, частичная и удалённая занятость.
Тенденции в развитии аграрного сектора, несомненно, сказываются и на подходе к обучению в вузе. Так, рост производительности и новые технологии снижают необходимость в большом количестве рабочих, но повышает требования к их квалификации. Поэтому в НГАУ при обучении студенты осваивают сразу две квалификации. Например, ветеринарный врач и микробиолог.
ПОСТОЯННОЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Стоит отметить, что Новосибирский ГАУ, кузница кадров для сельского хозяйства Сибири, ежегодно совершенствует механизмы обучения. Сегодня это лидер сибирского аграрного образования, который участвует в программе «Приоритет-2030». Иными словами, НГАУ входит в число сотни вузов, которые формируют политику в области образования в разных сферах.
В данное время численность студентов — более 9 тыс. человек. 60% из них — на очном обучении. 1500 человек обучаются по программе среднего профессионального образования. При этом ежегодно вуз принимает примерно 2500 студентов на 26 направлений. Половина из них — из других регионов. В этом году НГАУ открыл двери для обучающихся из 36 субъектов РФ. Средний балл ЕГЭ поступивших составил 65,7%. Это самый высокий показатель среди аграрных вузов за Уралом.
По словам ректора университета Евгения Рудого, 10% всех обучающихся составляют иностранные студенты. В этом году будущие специалисты АПК прибыли из трёх новых стран: Лаос, Камерун и Танзания.
Для более качественного обучения студенты проходят практику — учебную и производственную, при этом последняя по закону должна составлять 20% от общего объёма учёбы.
«В этой связи, чтобы увеличить практическое обучение студентов, мы ввели дополнительную форму — стажировки», — отметил Евгений Рудой. Сейчас практику проходят более 2 тыс. человек в 738 организациях по всей России. Что касается НСО, университет получил 564 заявки от 91 сельхозорганизации, 458 студентов уже проходят практику в 63 организациях».
Лидерами среди них являются: ООО «Сибирская нива», АО«Новосибирская птицефабрика», ООО «Русское поле», ЗАО племзавод «Ирмень» и другие.
Стоит отметить, что практическая подготовка требует соблюдения организациями определённых социально-бытовых условий. И таковые существуют далеко не у всех.
Что касается непосредственно трудоустройства, на сегодня, по данным Министерства сельского хозяйства НСО, открыты 535 вакансии. Более сотни сельхозорганизаций испытывает дефицит кадров. Однако количество вакансий с заработной платой на уровне и выше средней по области с возможностью предоставить жильё составляет всего 14%. Естественно, неудовлетворительные условия труда являются первых фактором, отпугивающим будущих профессионалов АПК.
В качестве прекрасного подспорья для обеспечения кадрами предприятий существует целевой набор студентов, и его нужно увеличивать. Евгений Рудой подчеркнул, что для этого предприятию необходимо зарегистрировать на портале «Работа России» и подтвердить заявку.
«Если мы посмотрим на заявки, то к нам обратились 109 предприятий, и только 8 ребят поступили на первый курс по целевому договору. Всего обучается 71 целевик из НСО», — отметил ректор НГАУ.
Аграрии о проблемах с кадрами
О том, как происходит взаимодействие со студентами и с какими проблемами можно столкнуться в этой сфере, говорили и сами аграрии.
Руководитель ЗАО «Скала» Александр Апатьев озвучил проблему долгого ожидания. Целевика приходится ждать пять лет, а ведь существует соблазн взять на его место другого специалиста.
«Пять лет ожидания. Почему мы не можем привлечь ребят со второго, третьего курса? И не надо два-три года ждать», — подчеркнул он, добавив, что стипендии студентов явно нехватает, и они всё равно вынуждены подрабатывать. А если принимать их уже в середине обучения, студенты будут и зарабатывать, и при этом совершенствовать свои навыки в специальности.
Говоря о трудовом голоде, он подчеркнул, что начинать надо с основы: «Обеспечьте комфортным жильём, машиной и достойной зарплатой. Если оплата низкая по области, то зачем они придут сюда работать?»
Исполнительный директор самого крупного в Краснозёрском районе хозяйстве ЗАО «Новомайское» Александр Вотяков уверен, что прививать любовь к сельскому хозяйству нужно ещё в детстве. «Дети не бывают в полях, на фермах, на зернотоке. Работа с детьми в школьном возрасте с большей вероятностью приведёт их в аграрный вуз».
Также он поднял вопрос отсутствия пропаганды сельского образа жизни. Поэтому подрастающее поколение не хочет связывать себя с селом.
«Я был на Кубани в Краснодарском крае, там каждый день по радио сообщают, сколько убрано, какие районы лидируют. Если мы начнём хотя бы с этих пунктов, которые я предложил, уверен, что уйдёт острый дефицит нехватки кадров в селе».
С ним солидарен и региональный директор по Сибирскому региону ООО «Сибирская Нива» Сергей Ляхов. «Ещё в школе ребята сами себя ориентируют, куда идти. Сельское хозяйство по всем фронтам проигрывает. Как село теряло самых лучших людей, так и будет терять дальше, если мы будем сидеть на месте ровно».
В качестве основной причины нехватки кадров он отметил нежелание молодёжи возвращаться в село, несмотря на квартиры, машины. Этим уже трудно зацепить. Поэтому надо начинать формировать «хайповый» образ работников сельского хозяйства — «мы не хуже нефтяников», «в сельском хозяйстве круто, интересно, перспективно».
«Всё меньше абитуриентов будет выбирать сельскохозяйственное направление. Но те, кто идут, должны быть ориентированы пойти в село, а не убежать в другие сферы. Студенты не видят профессии престижными и перспективными. И, конечно, играет роль желание студента получать зарплату выше рынка», — отметил Сергей Ляхов.
Отдельное внимание он уделили практике. Так, за 2023 год в «Сибирской Ниве» было завершено 600 практик. При этом в масштабах хозяйства трудоустроено с 2020 по 2023 года более ста молодых специалистов.
«Из 600 практик ежегодно мы выбираем себе 30–40 лучших студентов, таким образом формируем кадровую элиту».
Однако у Сергея Ляхова есть небольшие вопросы к подготовке студентов. «Сибирской ниве» нужны студенты с непрерывной практикой сроком на два месяца. Однако в программе заложен только месяц, что абсолютно не соответствует, прежде всего, пользе, которую будущий специалист может получить именно на предприятии, а не за партой вуза.
Ещё одно подспорье, которое помогает формировать интерес к сельскому хозяйству с детства, это агроклассы, прекрасно зарекомендовавшие себя в Маслянинском районе.
«Когда есть агрокласс, из 20-ти человек 13–14 поступают в аграрный университет. Если нет, то количество абитуриентов равняется нулю», — отметил Сергей Ляхов.
Он уверен, что есть все возможности для того, чтобы изменить ситуацию. Программы популяризации агропрофессий, поддержка государства, та же самая программа КРСТ — всё это реально работает, но этим надо пользоваться. И пользоваться грамотно.
