,

Труд на земле: к вопросу кадров

Для агропромышленного комплекса Новосибирской области 2021 год стал одним из самых успешных: в регионе поставлены рекорды по урожайности сельхозкультур и молочной продуктивности, получен самый высокий валовой сбор зерна в истории, закуплено наибольшее количество новой техники. Однако такая ситуация еще острее выявляет острую необходимость в квалифицированных кадрах. «Моя Сибирь» приняла участие в выездном заседании Минсельхоза в Ордынском районе, в течение которого участники обсудили важность совершенствования кадровой системы в АПК.

Новосибирская область производит 16,2% от общего объема продукции сельского хозяйства Сибирского федерального округа и занимает второе место среди регионов СФО. В 2021 году в хозяйствах всех категорий посевная площадь составила 2320,5 тыс. га (+48,5 тыс. га к уровню 2020 года). Однако ситуация на рынке труда остается напряженной, поскольку финансовая сторона сельскохозяйственных профессий часто малопривлекательна удалить.

ПРОБЛЕМА КАДРОВОГО ДЕФИЦИТА

По данным Минсельхоза региона, средняя заработная плата работников агросектора составляет 32 тыс. руб., в крестьянско-­фермерских хозяйствах  11,8 тыс. руб. При этом средний возраст сотрудников на селе  45-50 лет. Около трети руководителей предприятий АПК  пенсионного возраста, главных специалистов до 30 лет  5%, а руководителей до 30  всего 1% от общего количества руководителей хозяйств. Безусловно, подобная ситуация требует незамедлительного привлечения специалистов в сельское хозяйство.

«Одним из злободневных вопросов на данный момент является кадровый дефицит. Для того чтобы специалисты имели желание трудиться в агропромышленном комплексе, нужно создавать необходимые условия для профессионального, культурного и социального развития каждого человека, желающего трудиться на благо региона. Ордынский район  один из крупнейших сельскохозяйственных центров Новосибирской области. Сельское хозяйство у нас специализируется на выращивании зерновых и зернобобовых культур, развито и мясомолочное животноводство. В отрасли трудится около 20% населения, занятого в экономике района.

Производство сельскохозяйственной продукции в районе сосредоточено в 17 предприятиях, 113 крестьянских (фермерских хозяйствах) и ЛПХ населения. Три хозяйства района имеют статус «племзавод» (ЗАО племзавод «Ирмень», СПК «Кирзинский», племзавод ЗАО «Герефорд»). Району нужны специалисты, поэтому мы заинтересованы в поддержке получения сельскохозяйственных профессий»,  отметил глава Ордынского района Олег Орел.

УЧЕНЬЕ  СВЕТ

Среди насущных проблем озвучили и необходимость обновления тракторного парка учебных заведений и совместной подготовки специалистов с предприятиями, чтобы способствовать максимальном практико-­ориентированному подходу в подготовке будущих кадров.

«Одним из главных факторов, определяющих экономическую эффективность сельскохозяйственного производства, является обеспечение отрасли как высококвалифицированными специалистами, так и производственными рабочими. В настоящее время возрастание роли кадров в АПК продиктовано необходимостью последовательной интенсификации сельскохозяйственного производства за счет новых подходов к управлению производством, внедрения новой высокопроизводительной техники и передовых технологий, — отметил проректор по учебной работе ФГБОУ ВПО НГАУ Владислав Бабин.  Однако количество желающих обучиться на сельскохозяйственные профессии снижается, но при этом нам удалось добиться роста качества знаний абитуриентов: средний балл ЕГЭ выпускников школ, подающих документы в вуз, выше 60. При этом стоит отметить, что в университете обучаются ребята не только из региона, но из Кореи и Китая. Еще одной из проблем, отрицательно влияющих на динамику поступления ребят, является низкий процент трудоустройства по профессии. Это связано, в частности, с низкой престижностью полученной профессии, что, безусловно, недопустимо. Можно и должно разрушить сложившийся непривлекательный стереотип сельскохозяйственных профессий».

Нельзя недооценивать такую форму подготовки специалистов, как целевое обучение. Это особая программа поступления на программы высшего образования, в рамках которой обучение оплачивается из федерального, регионального, местного бюджетов, предприятием. Данная форма позволяет решить проблему нехватки кадров, а выпускнику университета получить гарантированное рабочее место в регионе.

Существенной мерой содействия является предполагаемая поддержка Постановлением Правительства Новосибирской области от 15.06.2022 № 272-п «О реализации дополнительного мероприятия по поддержке занятости в 2022 году граждан, завершивших в 2022 году обучение по основным образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования». Данным постановление предусматривается субсидия работодателям для выплаты заработной платы, трудоустроивших выпускников учебных заведений промышленности, транспорта, сельского хозяйства, строительства.

ЧЕМ КОМФОРТНЕЕ СПЕЦИАЛИСТАМ, ТЕМ КАЧЕСТВЕННЕЕ ПРОДУКТ

«Часто спрашивают: что нужно делать, чтобы молодежь поехала в село? Многие предприятия сегодня практикуют именные стипендии, формируют целевое направление обучения. И здесь также важно говорить о доступности льготной ипотеки, социальной инфраструктуры. Разного рода единовременные выплаты пойдут только на пользу для обустройства жилья»,  прокомментировал Шакир Сулейманов, директор ООО «ОПХ «Дары Ордынска».

Участники совещания также отметили важность создания новых рабочих мест и привлечение в область дополнительных инвестиций, что позволит предложить молодым специалистам выгодные условия труда и проживания. Обсудили и уже действующие мотивационные программы: единовременная выплата при трудоустройстве  до 200 тыс. руб. для молодых специалистов с высшим образованием, выплата 150 тыс. руб. специалистам со средним профессиональным образованием.

«Многие эксперты бизнеса и академической среды высказывают мнение, что необходимо рассмотреть возможность увеличения этой выплаты. Например, как у молодых учителей или врачей, где при переезде в сельскую местность выплачивается до 1 млн руб. Мы готовы на площадке проекта «Российское село» организовать обсуждение, и хочу отметить реальность воплощения такой инициативы. Мы четко понимаем, что именно от кадров зависит та продукция, которую мы реализуем в наших торговых сетях и доводим до конечного потребителя. Чем комфортнее будет специалистам, тем качественнее будет продукт»,  отметил Максим Останин , начальник управления по регулированию потребительского рынка и сферы услуг.

Таким образом, кадровый вопрос  неотъемлемая часть дальнейшего развития агропромышленного комплекса региона, способного успешно решить продовольственные вопросы и продуктивно способствовать экономическому росту.

Сельскохозяйственным производством в области занимаются 407 организаций. На долю сельскохозяйственных организаций приходится 68,6% объема производства продукции АПК. Малые формы в сельском хозяйстве области представлены 389,3 тыс. личных подсобных хозяйств, 2067 крестьянскими (фермерскими) хозяйствами, 37 сельскохозяйственными потребительскими кооперативами, совокупная доля которых в общем объеме производства составляет 31,4%. Объем валовой продукции сельского хозяйства, произведенной в хозяйствах всех категорий, по предварительному расчету, составил 136,4 млрд руб­лей, с индексом производства 115,6% к уровню 2020 года.